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山東博士后招收數量突破10000人

2019年07月18日

齊魯網7月18日訊7月4日,完成中國石油大學(華東)力學博士后科研流動站進站審批手續后,中國石油大學(華東)石油工程專業博士畢業生嚴俠成為山東省第10000位博士后研究人員。截至目前,全省在站博士后研究人員4290人,累計招收博士后研究人員已經達到10157人。

博士后,是一個年輕而富有活力的人才群體,是全社會最具創新能力、創業潛力和發展動力的人才力量,是培養“高精尖缺”高層次人才的后備骨干人才資源,代表著一個國家和地區的未來和希望。在當前全省新舊動能轉換全面起勢、“雙招雙引”持續升溫之際,做好博士后青年創新人才的引進、招收、培養等工作,對于適應人才競爭新形勢、搶占人才競爭制高點、助推山東高質量發展具有重要意義。

創新體制機制,打造青年人才引育用結合的“制度特區”

山東是全國最早開展博士后工作的省份之一,早在1988年山東是全國最早開展博士后工作的省份之一,早在1988年就在山東大學、青島海洋大學(現中國海洋大學)、中科院海洋所等單位設立了第一批博士后科研流動站,1998年在海爾集團、海信集團等單位設立了第一批博士后科研工作站。多年來,山東把博士后制度作為深入實施人才強省戰略、加強高層次人才隊伍建設的重要抓手,堅持以制度創新引領博士后事業全面發展,加強制度設計,創新體制機制,打造了支撐博士后事業高質量發展的“四梁八柱”。省政府辦公廳出臺《關于改革完善博士后制度的實施意見》,在改革完善管理制度、提高培養質量、支持創新創業等方面提出了創新舉措,在戶籍管理、職稱評定、人員編制等多方面打破限制,走在了全國前列;省人力資源社會保障廳、省財政廳出臺《山東省博士后資助項目及經費管理辦法》,增加了對博士后研究人員的資助項目種類,擴大了資助范圍,提高了資助力度,構建起更加完善的博士后創新創業資助體系。省人力資源社會保障廳先后出臺了《山東省博士后管理工作暫行辦法》《山東省博士后創新實踐基地管理辦法》等政策規定,創新博士后載體平臺建設,提升博士后管理科學化水平,為推動全省博士后事業發展奠定了政策基礎;牽頭組建了由發改、教育、科技、公安、財政等省直部門和有關博士后設站單位組成的山東省博士后管理委員會,負責協調解決全省博士后管理服務工作中的重大問題,進一步理順了博士后管理服務體制。

加大投入力度,構建科學完善的博士后創新創業資助體系

博士后制度是建設人才強國的重要內容,肩負著為國選才育博士后制度是建設人才強國的重要內容,肩負著為國選才育才的重要使命。近年來,我省積極爭取國家博士后經費資助,不斷加大本省經費投入力度,擴大經費覆蓋范圍,逐漸構建起了更科學完善、結構合理的博士后創新創業資助體系。近5年來,積極爭取中國博士后科學基金、“香江學者計劃”、“博士后國際交流計劃”等項目落戶山東,累計2700余名博士后獲得國家各類資助總金額達2.3億元,位居全國前列。2006年,省財政設立博士后創新項目專項資金,2013年,增加設立省博士后創新實踐基地專項補助經費,致力于為優秀博士后提供科研“種子基金”開展博士后研究工作。2018年,我省對博士后的資助項目又進一步擴展為“省博士后創新項目”“省博士后創新人才支持計劃”“省企業博士(后)集聚計劃”“省博士后設站招收補貼”“博士后國際交流計劃”等5個子項,博士后經費投入總規模達到1500萬元/年,項目設置更加科學合理。至2018年底,省財政共向博士后事業累計投入專項經費8600萬元。同時,各地政府和博士后設站單位也進一步加大對博士后工作的投入,已累計投入各類博士后經費約30億元。

強化平臺支撐,搭建青年人才施展才華的干事舞臺

從人才成長規律看,中青年時期是最佳成長期。博士后制度從人才成長規律看,中青年時期是最佳成長期。博士后制度作為培養高層次創新人才的一種好方法,可以有效縮短青年科技人才學術研究的訓練時間,使他們提前進入發明創造階段。博士后站是博士后科研人員開展學術研究、進行成果轉化的科研載體,是凝聚博士后聰明才智、助推博士后發明創造的重要創新平臺。按照人力資源社會保障部統一部署,山東省積極推進博士后站建設。截至目前,山東省共擁有博士后站459個,設站數量居全國第三位,其中,博士后科研流動站137個,分布在山東大學、中國海洋大學、中國科學院海洋研究所等19所高等院校和科研院所,涵蓋了高等院校和科研院所12個學科門類的77個一級學科;博士后科研工作站322個,實現了山東省16個市博士后科研工作站全覆蓋,基本涵蓋了全省能源、環境、機械、電子、化工、醫療衛生、制藥等行業中的重點企事業單位、高新技術開發區和科研院所;具備獨立招收博士后資格的博士后科研工作站10個。同時,自主打造博士后創新平臺,設立省博士后創新實踐基地180個。2019年,在青島市城陽區設立首家“省級博士后創新成果轉化基地”,并開展支持博士后創業工作試點。依托博士后站,山東積極培養、引進高層次青年創新人才,博士后招收人數穩步增長,培養質量日益提高,成果轉化提質增效,博士后隊伍已經成為我省經濟文化強省建設的重要生力軍。2016年,我省當年博士后招收數量首次突破1000人,達到1300人;2017年、2018年均超過1000人。截至目前,全省在站博士后研究人員4290人,累計招收博士后研究人員過萬人。據不完全統計,我省培養的博士后研究人員中,1人當選中國工程院院士,3人成為“長江學者”,7人入選百千萬人才工程國家級人選,6人獲得國家杰出青年科學基金,18人享受國務院頒發政府特殊津貼,423人獲得“863”、“973”首席專家、泰山學者等其他國家或省部級榮譽稱號。

服務發展大局,引領、支撐、服務全省高質量發展

博士后研究人員年齡大多在28-35歲,是人一生中創新思維博士后研究人員年齡大多在28-35歲,是人一生中創新思維最活躍、精力最旺盛、進取心最強的時候,處于創新創業的“黃金時期”。多年來,我省廣大博士后青年創新人才聚焦全省經濟社會發展戰略需求,積極投身科學研究事業和社會主義現代化建設,堅持奮戰在科技創新、產品開發和成果轉化一線,勇攀科學技術高峰,取得了一大批具有較高水平的科技成果,為提高我省自主創新能力、增強綜合競爭力,為推動科技進步、經濟發展、人民生活水平提高作出了重要貢獻。截止目前,我省培養的博士后研究人員中,榮獲國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎等省部級以上獎勵1603項;在站博士后主持或參與的省部級以科研項目2519項,已授權專利1653項。特別是不斷提高產學研結合水平,科研成果轉化效益顯著,培育了一大批支柱產業。截止目前,我省博士后事業共取得直接經濟效益73.89億元。比如中國海洋大學的博士后馬小航同志,帶領團隊先后推出了3代智能電視產品,研究開發的“Android智能電視操作系統”,為海信集團新增產值15億元,新增利稅4.1億。再比如勝利石油管理局博士后王建偉同志,帶領勘探項目組,實現成功探井50余口,累計探明石油地質儲量1290萬噸,為油田持續發展作出了突出貢獻。

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