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為博士后提薪推出激勵計劃 上海交大打出引才用才“組合拳”

2019年07月17日

引進人才,用好人才,從年輕人開始。上海交通大學今年將為所有博士后提薪,并推出激勵計劃,優秀博士后年薪將達28.2萬元,還為他們開通進入長聘教職的通道,為學校未來發展儲備青年人才。上個星期召開的上海交通大學人才會議決定提高博士后待遇,相關實施方案昨天正式推出。

  按照實施方案,上海交大博士后年度薪酬將平均提高5萬元。早在2016年,上海交大就已經為博士后加薪,當時博士后平均年薪提至15萬元外加3萬元房貼。“三年過去了,覺得我們的政策已經落伍了。”上海交大人事處負責人梁齊說,按照此次發布的新規,博士后年薪最高將提至20萬元,房貼增至4.2萬元。

  對于那些未來有潛力加入上海交大長聘教職的優秀博士后,學校還推出“晨星博士后激勵計劃”,額外再增加4萬元獎勵,為優秀年輕人提供有競爭力、有吸引力的工作環境。

  同時,博士后工作時間從2年可以延長到6年。學校開通博士后加入上海交大長聘教職的通道。而且博士后工作也將納入院系考核指標。學校將對全部流動站和招收博士后且未設流動站學院進行評估,將評估結果等納入學院考核內容。

  “我們現在共有1300多名博士后,其中10%來自海外高校。希望未來我們的博士后總量能夠達到2000名,甚至更多。”上海交大副校長黃震介紹,在大多數發達國家,博士后是博士畢業后通往正式科研職位的一個重要過渡階段。博士生正是通過這一階段的鍛煉,提高獨立科研能力,并且獲得指導學生的經驗。而且,從事博士后工作的往往是30歲左右的年輕人,正是科研上最具創新能力,也最具靈感火花的年齡段。博士后可說是科研最重要的后備力量。

  為了鼓勵優秀年輕人從事博士后工作,國家和上海市政府不斷推出新的政策。國家層面上,推出過“博士后創新計劃”,入選這一計劃的博士后可以獲得兩年60萬元的資助,其中40萬元用于生活費,20萬元用于科研經費。去年,上海市推出“超級博士后”計劃,由學校和上海市政府1∶1配套資金,按照每年每人30萬元年薪的待遇,希望能夠吸引一批優秀年輕人安心科研。全市第一批共有200名左右博士后納入“超級博士后”計劃,上海交大有60多名博士后入選。此次上海交大提升博士后待遇,是希望能夠吸引更多優秀人才加入博士后隊伍,培養未來科研領軍人才。

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